Liderazgo, innovación, cultura y comunicaciones

Piero Morosini es un profesional de amplia y reconocida trayectoria, autoridad en el Diseño Estratégico de Organizaciones, entre muchos otros temas probablemente. Actualmente dicta cursos en CENTRUM Católica y en los cursos MOOC (cursos libres y accesibles para todo aquel que tenga el gusanito del aprendizaje). Los cursos MOOC también están disponibles en www.centrumx.com.

El profesor Piero Morosini, de una forma brillante, nos enseña cómo identificar las características del liderazgo que poseen las organizaciones sostenibles.

Existen 5 características que identifican a los líderes, conocidas como Liderazgo Wiracocha. Asimismo, Wiracocha predicó que para crear una comunidad rica y próspera se necesitaban las 5 características:

1. Completitud.- capacidad de unir cosas que para otros parecen excluyentes. Está el caso de Zara, quien contradijo la unión más calidad a más precio. Amancio Ortega produjo bastante buena calidad a precios muy bajos.
2. Tolerancia.- o tinku, es el arte de manejar las pequeñas frustraciones. Como Renault que adquirió Nissan en su peor momento, y luego la convirtió en la mejor y más rentable compañía de coches en el mundo. Para esto, Carlos Ghosn reclutó empleados multiculturales con tolerancia para aceptar realidades diferentes.
3. Coherencia.- o pacha-yacha, lo que pienso, lo que digo, lo que hago, sigue un hilo común y conductor, hay coherencia entre las tres dimensiones mencionadas. Es un liderazgo basado en el ejemplo.
4. Generosidad.- o Ayni, es la capacidad de ser generoso y voluntario para capacitar al equipo.
5. Paciencia.- o Jupa, consistía en tener paciencia para desarrollar un lenguaje común, un cierto número de términos claves para diseñar un equipo realmente ganador. Con esta virtud se buscaba lograr un esfuerzo transformacional.

Estas cinco cualidades le permitieron a Wiracocha crear grandes civilizaciones. Muchos años después, los líderes de organizaciones ganadoras pueden crear equipos que les permiten crecer. El segundo paso consistió crear un prototipo.

Tinkunacuy es el arte de crear equipos creativos de modo efectivo y sabio, el resultado final es un prototipo real que sigue criterios particulares como el lenguaje común, evitar los juicios de valor, tolerar ideas y construir prototipos ganadores.

Los líderes Wiracocha se caracterizan también por manejar la motivación, esto es un equilibrio entre motivaciones extrínsecas (aquello que me pagan por hacer) e intrínsecas (aquello que pagaría por hacer). Otra característica es la empatía: escuchar y observar, preocuparse por lo que piensan, por lo que sienten.

Les dejo el link del video:

www.youtube.com/watch?v=fQlPzcst-TU&list=PLGE47OxIb19icDsPhQ30SGmE56MR4KbOa